Tranh chấp lao động cá nhân xảy ra khá phổ biến, nhất là trong tình hình ảnh hưởng của dịch Covid-19 hiện nay. Khi giải quyết tranh chấp, các bên tham gia cần phải tuân thủ đầy đủ về trình tự, thủ tục và các quy định có liên quan của pháp luật.
Doanh nghiệp cho người lao động thôi việc như thế nào là đúng luật để không xảy ra tranh chấp lao động? Và khi thôi việc, người lao động có thể được nhận các khoản hỗ trợ nào?
Hầu hết các tranh chấp lao động hiện nay đều có liên quan đến việc người lao động yêu cầu bồi thường vì cho rằng doanh nghiệp có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Vi phạm hợp đồng là việc một bên không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ theo thỏa thuận giữa các bên hoặc…
Hợp đồng lao động đóng vai trò điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao…
Ngày 18-12, TAND Tối cao ban hành văn bản số 199/TANDTC-PC thông báo kết quả giải đáp trực tuyến một số vướng mắc trong giải quyết phá sản. Thông báo…
Một trong những vấn đề quan trọng khi tranh chấp hành chính là nghĩa vụ án phí mà đương sự phải chịu. Đây cũng là quyền, lợi ích trưc tiếp của đương sự khi tiến hành khởi kiện tranh chấp hành chính tại Tòa án.
Theo dòng “sự kiện” sửa đổi luật, loại hình doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh có nhiều chuyển biến đáng kể, cũng như lần lượt “thay màu áo mới”.
Người tiêu dùng (NTD) là “thượng đế”! Tuy vậy, không ít “thượng đế” phải “nuốt cục tức” vào bụng vì mua, sử dụng phải hàng hóa, dịch vụ không như ý. Để giải quyết tranh chấp tiêu dùng cho những vấn đề trên, Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng 2010 đã có một số quy định đặc thù thú vị trao cho NTD đặc quyền lựa chọn Trọng tài.
Ly hôn sẽ dẫn đến đời sống của người chồng lẫn người vợ bị xáo trộn, liên quan trách nhiệm với con cái, tài sản và quan hệ tình cảm giữa họ. Pháp luật luôn hướng tới bảo vệ quyền lợi cho người phụ nữ khi gia đình đổ vỡ.
